Soziale Verantwortung

Wir unterstützen das lebenslange Lernen und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende, die engagiert und unternehmerisch Ideen vorantreiben, respektvoll handeln, Verantwortung übernehmen und wohlüberlegte Entscheidungen fällen, sind der Schlüssel zum Erfolg und zu immer besseren Produkten. Darum ist uns die gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein grosses Anliegen.

• Mit unserem Talentmanagement ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden individuelle, auf sie ausgerichtete Weiterbildungsprogramme, unter anderem anhand von Potenzialanalysen.
• Wir schulen unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung und Weiterbildung.
• Wir bieten IT- und Sprachkurse für unsere Belegschaft an.

• 9 Metzger-Salumieri-Lernende sind  bei uns in der Ausbildung, 3 pro Lehrjahr.
• Jedes Jahr schliessen 2-3 Lernende die Ausbildung mit einem Diplom ab, oftmals sogar mit den besten Abschlussnoten des Kantons.
• Seit dem Jahr 2000 haben wir über 70 Lernende ausgebildet.
• 50% der diplomierten Lernenden arbeiten heute bei uns.

Wir wollen neben der Erfüllung sämtlicher Vorgaben in Sachen Arbeitssicherheit auch bestmögliche Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass unsere Mitarbeitenden gesund sind und Freude an ihrer Tätigkeit haben.

Wir wollen die Arbeitsrechte schützen und eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden gewährleisten, wir implementieren ein modernes Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und fördern eine Sicherheits- und Vorbeugungskultur.

• Wir investieren in technische vorbeugende Massnahmen zur Verhinderung von Arbeitsunfällen.
• Wir setzen auf die Kommunikationskampagne «Be a Hero Go for Zero».

Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit ist essenziell für die langfristige und nachhaltige Existenz eines Unternehmens und für die lokale Wirtschaft. Wir glauben fest daran, dass das nachhaltige Wirtschaften die solide finanzielle Basis zur weiteren Investition in unsere Mitarbeitenden, Produktionsstandorte und in die ganze Region bildet. Darüber hinaus investieren wir in unsere Anlagen, sichern bestehende und schaffen direkt und indirekt neue Arbeitsplätze im Tessin und in der Schweiz. 

• Wir sind ein zuverlässiger und engagierter Arbeitgeber. Um die Arbeitsbedingungen und den Schutz unserer Mitarbeitenden zu stärken, haben wir einen verbesserten Arbeitsvertrag mit dem Schweizerischen Metzgerverband unterzeichnet, der wiederum den nationalen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Metzger- und Wurstwarengewerbe anwendet.

• Ein Mitarbeitender arbeitet durchschnittlich etwa 15 Jahre bei Rapelli - diese Loyalität freut uns riesig und macht uns stolz.
• 26% der Metzger und Salumieri arbeiten bei uns seit mindestens 30 Jahren.
• Viele Mitarbeitende arbeiten bereits in der zweiten Generation bei Rapelli, einige sogar in der dritten.

• Wir arbeiten regelmässig mit Schulen, Fachhochschulen und Universitäten für Field Projects.

• Wir unterstützen als Gastro-Partner die Restaurants im Tessin direkt oder via Food-Festivals sowie mit diversen Initiativen zur Förderung der Tessiner Esskultur.
• Wir unterstützen als Gastro-Partner verschiedene Events im Tessin wie beispielsweise das Locarno Film Festival, Jazz Ascona, Vallemaggia Magic Blues, usw.

• Wir setzen uns für touristische Aktivitäten im Tessin ein, sei es gleich selber als Organisatoren oder indirekt als Promotionspartner, etwa mit dem Salami-Workshop «Auf Entedeckung des Salame dei Castelli di Bellinzona», mit dem Point-of-Interest «Reifekeller des Prosciutto crudo Pioradoro», mit dem «Ticino Tram» oder den oenogastronomischen Wandertouren.

• Wir beteiligen uns an gemeinnützigen Projekten durch Nahrungsmittelspenden.
• Mit Spezialangeboten und Spenden unterstützen wir Schul-, Pfadilager und Vereine.